अमेज़न के बाद भारत में AI और ऑटोमेशन से IT नौकरियों पर संकट -

नई दिल्ली, अक्टूबर 2025 | न्यूज़ 80 स्पेशल रिपोर्ट

अमेज़न की हालिया छंटनी की खबरों के बाद, भारत में भी AI (आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस) और ऑटोमेशन के कारण IT क्षेत्र में बड़े बदलाव देखने को मिल रहे हैं। प्रमुख कंपनियाँ जैसे TCS, Infosys, और Wipro ने अपनी रणनीतियों में बदलाव करते हुए कर्मचारियों की संख्या में कमी की है। आइए जानते हैं कि भारत में यह बदलाव किस प्रकार हो रहे हैं और इससे नौकरीपेशा लोगों पर क्या असर पड़ रहा है।

🔹 भारत में प्रमुख IT कंपनियों में छंटनी की स्थिति

TCS: जुलाई 2025 में, TCS ने अपनी वैश्विक कार्यबल का 2% (लगभग 12,000 कर्मचारी) कम करने की घोषणा की थी। कंपनी ने इसे “कौशल मिलान की कमी” के कारण बताया। हालांकि, कुछ रिपोर्ट्स में यह भी कहा गया कि यह कदम AI और ऑटोमेशन की ओर बढ़ते हुए लिया गया है। (Reuters)
Infosys: Infosys ने 2025 की पहली तिमाही में 17,000 नए कर्मचारियों की भर्ती की और पूरे वर्ष में 20,000 और कर्मचारियों को जोड़ने की योजना बनाई है। यह भर्ती AI-आधारित विकास के लिए की जा रही है। (Policy Circle)
Wipro: Wipro ने भी अपनी टीमों का पुनर्गठन किया है, हालांकि इस बारे में विस्तृत जानकारी उपलब्ध नहीं है। (The Times of India)

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🔹 AI और ऑटोमेशन से प्रभावित होने वाले क्षेत्रों की सूची

क्षेत्र	संभावित प्रभाव
कस्टमर सपोर्ट	AI चैटबॉट्स के कारण 50% तक नौकरियाँ प्रभावित हो सकती हैं। (bocaratontribune.com)
कोडिंग और टेस्टिंग	AI टूल्स के कारण पारंपरिक कोडिंग भूमिकाएँ कम हो सकती हैं।
बैक-ऑफिस ऑपरेशन्स	ऑटोमेशन से कई प्रक्रियाएँ स्वचालित हो रही हैं।
डाटा एंट्री और प्रोसेसिंग	AI और RPA (Robotic Process Automation) से प्रभावित हो सकता है।

🔹 कौशल विकास और पुनः प्रशिक्षण की आवश्यकता

भारत में IT क्षेत्र में AI और ऑटोमेशन के कारण होने वाले परिवर्तनों को देखते हुए, कर्मचारियों के लिए नए कौशल सीखना आवश्यक हो गया है। कई प्रशिक्षण केंद्र अब AI, डाटा साइंस, और क्लाउड कंप्यूटिंग जैसे क्षेत्रों में पाठ्यक्रम प्रदान कर रहे हैं। इसके अलावा, कंपनियाँ भी अपने कर्मचारियों को इन नए क्षेत्रों में प्रशिक्षित करने के लिए कार्यक्रम चला रही हैं।

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भारत में IT क्षेत्र में AI और ऑटोमेशन के कारण बड़े बदलाव हो रहे हैं। यह कर्मचारियों के लिए एक चुनौतीपूर्ण समय है, लेकिन साथ ही यह नए अवसरों का भी संकेत है। जो कर्मचारी नए कौशल सीखने के लिए तैयार हैं, वे इस परिवर्तन का लाभ उठा सकते हैं। सरकार और उद्योग निकायों को मिलकर इस बदलाव को सकारात्मक दिशा में ले जाने के लिए कदम उठाने की आवश्यकता है।

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